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凤凰棋牌网站据中国载人航天工程办公室消息,在载人飞船与空间站组合体成功实现自主快速交会对接后,神舟十八号航天员乘组从飞船返回舱进入轨道舱。北京时间2024年4月26日05时04分,在轨执行任务的神舟十七号航天员乘组顺利打开“家门”,欢迎远道而来的神舟十八号航天员乘组入驻“天宫”。随后,两个航天员乘组拍下“全家福”,共同向牵挂他们的全国人民报平安。

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发表于6分钟前

回复中国海警在南海休渔海域同步执法行动

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师兄说得对

发表于分钟前

回复中国机电产品进出口商会:美加征关税对电动汽车等行业整体出口数据不会产生较大影响:

水利部减灾中心(防御中心)副主任 中国水科院正高级工程师 褚明华:从水利部目前的预测来看,今年我国是旱涝并重且有可能是涝重于旱。从预测来看,今年全国七大流域,包括长江中下游、黄河中下游,淮河和沂河沭河,以及太湖流域,松辽流域的松花江,还有海河流域的一些河流都有可能发生较大的洪水,防汛形势还是非常严峻的。

②从预测预报来看,今年洪水发生覆盖范围比较大,全国的七大江河流域都有可能发生比较大的洪水或是超警洪水。从覆盖面上来看,防汛压力也是非常大的,给防汛工作带来的挑战也比较大。

①今年洪水发生非常早,今年4月到现在为止,北江韩江已经发生了4次编号洪水,尤其是4月7日北江的1号洪水是我国1998年有洪水编号记录以来最早的,也是同期洪水量级最大的。

水利部减灾中心(防御中心)副主任 中国水科院正高级工程师 褚明华:4月24日开始,我国华南大部、江南中部、南部又出现了新一轮的强降雨过程,这次强降雨过程和前一次过程雨区高度重叠。加上目前江河水位都比较高,土壤的含水量都趋于饱和,目前给我们带来的风险主要是水利工程,包括水库堤防出险的风险会增加,山洪灾害发生的概率也会增加。所以目前防汛面临的形势也比较严峻,尤其是在珠江流域的北江、东江和韩江地区。针对这些风险,有几方面需要注意:

水利部珠江水利委员会水旱灾害防御处副处长 王凤恩:4月25日19时15分,韩江三河坝水位达到42米,达到编号洪水标准,发生今年韩江2号洪水。目前水位涨至42.5米,预计26日早上水位将上涨至43.5米,洪峰流量达到6000立方米每秒左右。这属于一个中小洪水,水位和流量将对沿河低洼地区造成一定的影响,低洼地区要做好防范。根据目前的水雨情预测情况看,这轮降雨北江和东江还达不到洪水编号标准,但因为前期降雨多,水位较高,还是存在局部暴雨引起的中小河流洪水风险。针对韩江2号洪水,前期已经对上游的棉花滩水库和中游的高陂水库进行了预泄,目前和福建水利厅调度上游的棉花滩水库出库,将流量减小到了零,也就是说上游的水库已经闸死,中游的高圩水库26日开始拦蓄洪水,减轻下游的防洪压力,对于一些特别低洼的地区需要转移少量的人员。

凤凰棋牌网站今年4月1日以来,我国南方包括广东在内的多地,已经先后发生多轮强降雨过程。尤其是4月16日以来,珠江流域遭遇入汛以来最强降雨过程,共有52条河流发生超警洪水,给广东、广西等多地造成严重影响。

水利部珠江水利委员会水旱灾害防御处副处长 王凤恩:整个汛期都需要时刻绷紧防汛这根弦。根据预报,后面几天还有降雨,目前面临的情况是:

4月24日开始,江南、华南再次迎来新一轮的强降雨过程。这一轮降雨,会带来哪些汛情的影响?如何来应对?本期《新闻1+1》连线水利部珠江水利委员会水旱灾害防御处副处长王凤恩,水利部减灾中心(防御中心)副主任、中国水科院正高级工程师褚明华,解读相关问题。

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每天摇出绝世仙资

发表于分钟前

回复外交部:中方对斯洛伐克菲佐总理遇袭深感震惊!:

在段涛看来,出生人口的下降原因很复杂,其中一大原因是经济发展,“经济社会发展是最好的避孕药,在某种意义上说,物的生产与人的生产成反比例关系。这是一个很难去打破的魔咒,这不单单是中国的问题,全世界都面临这样的问题。”

纵观全国,医院产科关闭也不再是个例。一年来,浙江、广州、福建等地多个省份的医院暂停或取消分娩服务,仅媒体报道的就超过了10家,目前大多仍集中在中小型医院。

汪栗在上海一家区级综合性医院工作,见证了医院整个产科的发展历程。“从过去的‘一床难求’逐渐变得‘门可罗雀’,再到彻底关停,部分产科医生去了行政部门,另一些去了院感科。产科一关,妇科也跟着萎缩。”

伍颖所在的是另一家区综合性医院,“我经历过产科最高峰,一个月生孩子的有400多个,每天都在加班,现在一个月最少时只有七八十个,多的时候也就120多个,差不多只有高峰时期的1/4。”

年龄是产科医生转型的最大障碍。45岁的产科医生伍颖也有一番感慨:“如果你还年轻,就还有资本学习新的东西转岗,但年纪大了,上了50岁了,就不会再去考研,转型就很难,或者就只能去做做医疗无关的工作了。”

“忧愁”之外,也有另一种声音。“产科关闭并非洪水猛兽,没有想象中那么可怕。”一名三甲专科产科医院负责人认为,当下更要正视现状积极应对,考虑如何把产科做得更强。

作为一名区级综合性医院产科医生,伍颖(化名)看到科室孕产妇分娩量降至高峰期时的1/4。她坦言,“正因为产妇少了,我们有机会‘充电’,在孕产妇管理方面做得更加细致,将‘生的多’转变为‘生的好’。”

“生的人少了,产妇更愿意跑去大医院建卡,毕竟大医院对疑难危重情况的处理更有经验,区级医院往往承担的是普通孕产妇的分娩工作。”一名三甲产科专科医院产科医生表示。

相比过去时常加班的忙碌,伍颖如今都能正常上下班,工作也算充实,“病人少了,但对我们的工作要求更为严格了,就单个孕产妇而言,我们付出的工作量其实比以前多得多,管理也更加细致了。”这是伍颖以前从未有过的体验。

中国福利会国际和平妇幼保健院名誉院长程蔚蔚也认为,未来产科要做的还有很多,“比如对孕产妇的关爱服务,包括对其心理、睡眠问题以及营养健康的关注,还有产后门诊、新生儿儿保工作的开展等等,只有积极去应对当前产科带来的挑战,才能真正推动这一学科的良性发展。”

在汪栗看来:“一方面是时代在进步,女性地位提升了,对生育有了更多自主选择权,另一方面是科技进步了,如辅助生殖技术的出现,给了不少育龄女性延迟生育的理由。”

“以前,在我们业内有句流行语:金眼科,银外科,累死累活妇产科。”上世纪90年代末,汪栗成为一名产科医生,那时她30多岁,加班成常态,产房里孕妇的叫声此起彼伏,手术一场连一场。身体原因让她不得不从产科转到行政岗位,“是被逼着转型,毕竟作为产科医生,锻炼的机会很多,孕产妇也不愁。”

凤凰棋牌网站54岁的产科医生汪栗(化名)经历过上世纪90年代末产科的忙碌:一个晚上8个剖腹产,2-3天翻一个班。下班回家洗个澡,睡一觉,醒来马上又要奔赴产房。但就在一年多前,医院的产科悄无声息关闭了。汪栗还记得,产科关闭前,有时一整晚一个剖腹产病人都没有,除夕夜也没有一个新生宝宝诞生。

“尤其是一些综合性医院,不要完全放弃产科,尽管产科经济效益低,但责任重大,一名孕产妇背后是两条生命,一旦产科萎缩,人才队伍也随之流失,母婴安全保障也将很难实现。”作为一名有着30多年临床经验的产科医生,中国福利会国际和平妇幼保健院名誉院长程蔚蔚也发出这样的呼吁。

伍颖解释,相比20多年前,现在分娩量尽管下降了,但接诊的高危孕产妇多了,“过去,分娩人群中,20多岁女性是主力人群,40岁以上分娩的女性很少,但现在无论是头胎还是二胎,都是30岁以上女性是主力,20多岁的人很少,还有很大一部分是40岁以上的人群,这种变化近五年来特别明显。同时,这些孕产妇在经济条件方面也更好,对于临床服务的需求也显得更为多元化。”

这样的担忧,也存在于儿科医生、幼教等诸多群体。正如段涛在接受媒体采访时所言:“产科的分娩量下降,直接影响到的是儿科,因为孩子少了,儿科的业务也少了,相应的,孕婴童产业,教育培训机构,幼儿园、小学、中学、大学,整个教育体系和产业都会受到影响。”

事实上,中国助产资源还谈不上充裕。据财新周刊援引世界卫生组织数据:截至2020年,中国每万人就有33位护理员和助产人员,分别是芬兰的七分之一、澳大利亚的五分之一、加拿大的三分之一、法国和日本的四分之一。

根据中国卫生健康统计年鉴,全国妇产(科)医院数量从2019年的809家下降至2021年的793家,减少了16家。同时,全国妇产(科)医院病床使用率也从2019年的52.24%下降至2021年的44.08%。

一项官方统计解答了女性“不想生”“不肯生”的原因。根据2023年上海市统计局发布的2022年人口变动情况抽样调查数据结果显示,在上海常住人口中,不打算生育(下一个孩子)的最主要原因为“对现状满意”,占比近半,为41.8%;其次为“抚养成本高、经济负担重”,占比28.5%,“年龄或身体原因”占比13%,其后依次为“其他”“子女无人照料”“希望生活更加轻松自由”“担心工作或个人发展受影响”“缺少合适的入托、入学公共服务”(并列)“其他家庭成员的意见”(并列)。

那时的汪栗,从没想过医院产科会有关闭的一天。但这些年,她还是看到越来越多的产妇往三甲专科医院挤,区域内的妇幼保健院建卡人数也逐年减少,只能无奈接受这一现实。曾与她一同并肩作战的产科医生们,一部分也开始从事行政工作,还有一部分去了院感科。

2024年3月27日,国家卫生健康委印发《关于加强助产服务管理的通知》(下称《通知》),强调公立医疗机构要承担产科服务兜底责任。根据要求,人口30万以上的县(市、区)原则上至少有2家公立医疗机构能够开展助产服务,人口30万以下的县(市、区)原则上至少有1家;地广人稀、交通不便的地区要保障相关基层医疗卫生机构具备助产服务能力。

在生育率持续走低的当下,产科正步入“寒冬”。2024年2月末,上海市第一妇婴保健院段涛教授发文呼吁“救救产科”,引起诸多产科医生共鸣,也道出这一群体的隐忧:产科关闭后,我们转行做什么?

当前,医院产科关闭已不是个例,纵观全国,浙江、广州、福建等地多个省份的医院暂停或取消分娩服务。仅仅一年多来,经媒体公开报道的就已经超过了10家。

伍颖有时也会担忧,随着医院产科的萎缩,愿意来做产科医生的人也会越来越少,“作为规培基地,过去我们一届最多招到过4个(规培生),但现在一届只有2个,从2012年成为规培基地至今,我们总共毕业了15名规培生,有2个不做医生,有1个转型做了b超医生。”伍颖说,或许今后招生会越来越难。

对于产科遇冷的现状,最直接的原因就是生育率下降,尤其是在经历了2016年生育高峰之后,全国各地出生人口数量下降趋势明显。2017年至2023年,全国出生人口数量为1723万人、1523万人、1465万人、1200万人、1062万人、965万人、902万人,数量逐年递减。

来自区综合性医院的产科医生华敏(化名)也表示,其所在医院产科尽管没有关闭,但她对自己的职业前景并不乐观,“生育率下降了,我们的业务量也一直在萎缩,病区床位数也减少了一些,划给了其他专科去了。目前,我们也在顺应形势做一些转型,譬如往生殖医学方向发展,但生殖医学的发展也是需要市场需求来支持的。”

但是外来孕产妇也有了更多的选择。“原先在我们产科最高峰时,4/5都为外来孕产妇,但最近这些年,外来孕产妇降得很明显,有些是为了孩子读书考虑,大家更愿意回老家生了。”伍颖这样感慨。

“正是分娩量的下降,可以让我们产科医生有余力、有时间去应对这部分高龄、高危的孕产妇,给予她们更多的关注,从而来确保分娩的安全性。”伍颖进一步表示,过去,产科遇到的孕产妇大多数是普通案例,而现在医生要做的,是努力提高自己的服务质量,“不仅仅是硬件设施的整体提升,我们也希望以后能在新生儿抚触、家庭参与、孕妇学校等方方面面给予孕产妇家庭更好的体检。”

伍颖也有一番期盼。在她看来,其所在的医院产科年龄结构相对较好,大部分医生在30岁上下,“对于我们妇产科低年资医生来说,他们会在妇科和产科之间轮转,今年可能在产科,明年就在妇科,这就意味着产科业务量的减少,对大家的收入影响相对还是少的,同时即使产科医生少了,也能有妇科医生一起参与24小时值班,来保证分娩安全。”

“作为郊区一家区域医疗中心,我们医院的产科服务功能一定会保留下来,我们同时还服务了周边四个镇。”为稳定产科医生队伍,华敏所在的医院对产科医生的薪酬待遇给予一定倾斜,“不少综合性医院会考虑将妇产科放在一起算绩效,我们医院也是如此,这样一来,产科医生的收入会相对稳定。”

需要关注的还有产科服务本身的经济特性。一名三甲专科产科医院负责人表示,业务量决定着产科绩效的考核,也决定了产科医生的收入。在国家对医院绩效考核的标准下,产科不涉及高等级的四级手术,这让产科在医院科室考核中不具有优势,“还有很矛盾的一点是,产科要做得好,应该是预防保健做得好,而不应该去考核重点病种,产科与其他科室不同的地方,就是在于,我们把关口前移了。”

汪栗记忆犹新,就在一年多前,医院产科关闭时,有产科医生跑来对她说“我们是跟不上时代的一组”“被人嫌弃的一组”,“特别是一些年龄大了的产科医生,他们的内心是很失落的。”

在上海,相对于三甲产科专科医院,区综合性医院、区妇幼保健院产科面临的压力更大。即使还没到关闭的地步,一些医院也正经历“产科病床不断缩减”的现实。

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仙灵妖神记

发表于分钟前

回复美媒关注《美国内战》在中国大陆定档上映,提到“好莱坞电影在华困境”:

这些年,老人对该公司的话术深信不疑,经常联系该公司询问销售和回购状况,得到的答复一直是“还未销售成功、低年份酒不好销售”等。投诉人称,今年4月份开始,该公司还打电话要求老人需每年支付保管费。

调查称,旅行社组织游客到此景区参观,游客购买该公司销售的散装白酒并愿意由该公司代为储存的,双方签订《自愿购酒存储合同》便称为“种酒”,系公司销售产品后免费为消费者提供的储存服务,不为国家法律法规所禁止。现场调查中,其证照手续符合规范,未发现虚假宣传、欺诈、强买强卖等违法违规行为。投诉者反映的情况无法查证,所反映的情况证据不足。后经该局协调,双方已达成和解意见,除愿意承担相应责任外,公司待收到相关手续后3-5个工作日内,即退还其家人剩余“种酒”款。

澎湃新闻注意到,在“问政四川”平台上,关于崇州所谓“种酒”的有关投诉近百条。而2024年“3·15”至今,一个多月时间里新增11条。崇州市市场监督管理局对此类投诉的回复内容与此前基本一致。

不过,崇州市市场监督管理局4月11日的回复中,表示该局“高度重视”,立即责成崇州市市场监督管理局道明市场监管所进行调查处理,经查,崇州市盛世典藏酒业有限公司位于国家3A级旅游景区内,是一家销售金盆地酒业生产白酒的销售企业。

凤凰棋牌网站四川崇州“种酒”产业再遭投诉。近日,一位消费者家属在“问政四川”平台投诉崇州“盛世典藏”酒业以“提供免费储存,酒品会升值,承诺回购”等方式,诱导老人花费2.4万元购酒。几年之后,该企业不仅未能向老人回购藏酒,现在还要求老人支付每年的保管费。

前述投诉人称,2019年5月19日左右,发现家里老人跟随低价老年团旅游期间,“被崇州市盛世典藏酒业有限公司欺诈销售4坛酒”,每坛50斤,共200斤,每斤120元。总共销售金额高达2.4万元;并称该公司采用未来会升值、回购、免费储存等种种话术进行“诱骗销售”。

澎湃新闻注意到,从2022年开始至今,“问政四川”平台上关于崇州 “种酒”的有关投诉近百条。2024年“3·15”到现在,一个多月时间里新增投诉11条。而崇州市市监局对此类投诉的回复内容与此前基本一致。

崇州市场监管局回应表示,被投诉的所谓“种酒”现象,为公司销售产品后免费为消费者提供的储存服务,不为国家法律法规所禁止。现场调查中,其证照手续符合规范,未发现虚假宣传、欺诈、强买强卖等违法违规行为。

投诉者质疑,销售合同中缺少必要的条款,首先,该酒没有质量说明及相关的检测报告,也没有酒的单价及总价约定,同时,老人向公司付费后没有被开具正规的发票,仅仅是一张企业收据,企业涉嫌偷税漏税。

澎湃新闻在2024年3·15期间报道,投诉者多数表示是在崇州金盆地公司“种酒”,是和盛世典藏酒业、一品江山等第三方签订的“种酒”合同。而金盆地集团系崇州知名企业,崇州市区有一条以“金盆地”命名的道路——金盆地大道。据该集团网站介绍,董事长、法定代表人余刚为“崇阳酒第九代传人”。

其次,合同中未提及企业复购、升值、回购等具体的条款细节,只有该公司的口头承诺的收益。对此,投诉者要求该公司退还销售所得,希望崇州市政府针对此类事件进行严查。

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码字高富帅

发表于分钟前

回复西宁市委副书记汪山泉任上被查,十天前仍出席市部门联席会议:

周某申请劳动仲裁,要求单位支付确诊职业病之前的医疗费、交通费、护理费、病假期间工资等。仲裁委对部分费用予以支持。周某不服,诉至法院,要求单位赔偿医疗费、护理费、误工费等19万余元。

据法院查明,周某在南通某公司机械车间从事车工工作,常年接触铁粉尘、砂轮磨尘。2015年9月至2017年3月,周某经多次职业病鉴定为“无尘肺”。直到2020年11月,经疾控中心鉴定为职业性矽肺叁期,两肺继发性肺结核。后其职业病被认定为工伤,劳动能力鉴定为贰级伤残。

凤凰棋牌网站职工确诊职业病之前的医疗费是否应由用人单位承担?南通市崇川法院日前公开一起劳动争议案例,鉴于尘肺病这种职业病系肺部病变长期演化的结果,期间可能存在因及时治疗延缓病情发展的情况,法院判决用人单位赔偿职业病患者确诊前近6年的医疗费。

崇川法院审理认为,《职业病防治法》规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。对“疑似职业病期间”的认定需结合劳动者的病情、就诊情况、就诊时间、病情与职业病的关联性等综合判断。与事故伤害等能即时确定发生时间的病情不同,该职业病系肺部病变长期演化的结果,期间可能存在因及时主动治疗延缓病情发展的情况,故认定时间远非原告患病的起始时间。综合考虑周某2014年12月首次就医即诊断为“尘肺待排”,后续多次就医均系治疗支气管及肺部病变,治疗期间的非住院时间仍持续在原工作岗位接触铁粉尘和砂轮磨尘,病情最终演化为矽肺职业病的多项事实,法院认定2014年12月系“疑似职业病”起始时间,2014年12月至2020年11月发生的医疗费、住院伙食费、交通费等系就医治疗必要支出,判决用人单位赔偿约12万元。

因公司为周某缴纳了工伤保险,相应工伤保险待遇已获理赔。但在确诊之前,周某因身体不适,多年辗转就医,自行花费大笔费用。2014年12月,周某首次就医被诊断为:支气管扩张症伴感染、真菌感染、尘肺待排。其后近六年,他多次辗转多地检查、住院治疗,出院以后再回单位上班。

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天海卧龙

发表于分钟前

回复北京通报“个别学校违反阳光招生要求”:责成学校立即整改:

人民群众关心的痛点在哪儿,正风肃纪反腐的焦点就在哪儿。当前,党纪学习教育正在深入开展。党员干部要以此为契机,戴上“望远镜”看民需,把好“显微镜”找问题,继续深入惩治侵害群众利益的“微腐败”和不正之风,让人民群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

做深做实做细市县巡察和纪委监委日常监督,在实践中拓展整治群众身边腐败和作风问题工作,从具体人、具体事着手,将问题一个一个解决。同时用好技术手段,打造基层公权力大数据监督平台,畅通群众监督渠道,以数字赋能基层管理、治理。推动群众诉求由“层层转”变为“码上办”,对群众“揪心事”“烦心事”跟进督办,对重点线索提级处置,把群众“指尖”上的监督转化为“心尖”上的满意。

把握不正之风和腐败互为表里、同根同源特征,进一步健全风腐同查同治工作机制。分析一些落马干部的经历,由风及腐、风腐一体的特征鲜明。不正之风滋生、掩藏腐败,腐败行为助长、加剧不正之风,甚至催生新的作风问题。以问题导向循着“病症”找“病灶”,从风腐易发环节查找作风纪律“通病”“行业病”“地方病”,既“由风查腐”,深挖不正之风背后的请托办事、利益输送等腐败问题,又“由腐纠风”,细查腐败背后的享乐奢靡等作风问题。

把准关节点、直击要害处,着力解决损害群众切身利益的突出问题。中央办公厅印发的《中央反腐败协调小组工作规划(2023—2027年)》明确要求推动反腐败向基层延伸,聚焦就业创业、教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、执法司法等领域,严肃查处贪污侵占、截留挪用、虚报冒领、吃拿卡要等行为,加大对腐败案件中发现的“村霸”“街霸”“矿霸”等的整治力度。这要求聚焦重点领域、重点环节、重点岗位,管好“人、财、物、权”,确保小微权力在法治轨道上运行。

群众利益无小事,惩治腐败无盲区。相对于“远在天边”的“老虎”,群众对“近在眼前”嗡嗡乱飞的“蝇贪”感受更为真切。“微腐败”可能成为“大祸害”。因为小微权力一旦越轨,腐败损害的是老百姓切身利益,有的冒领惠农资金补贴,有的截留群众养老保险金,还有的窗口单位干部存在“怕、慢、假、庸、散”等问题,不仅侵蚀和挥霍的是基层群众对党的信任,也给群众带来更直接、更强烈的痛感。这就要求紧盯群众最关切的现实需要、最反感的作风问题、最痛恨的腐败现象,惩治“蝇贪蚁腐”,以小切口解决大问题,持续不断地铲除“微腐败”的土壤和条件。

凤凰棋牌网站整治群众身边的不正之风和腐败问题,是老百姓期盼的实事,是关系党的执政根基的大事。党的二十大报告提出,“持之以恒正风肃纪,以钉钉子精神纠治‘四风’,反对特权思想和特权现象,坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题”。中央纪委国家监委近日召开会议,对在全国开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治进行动员部署。这既是保障群众合法权益、让群众在反腐“拍蝇”中增强获得感的重要体现,也是推动全面从严治党向基层延伸的有效途径。

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方尤

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回复湖北松滋警方通报“警车高速拦停私家车”:涉事民辅警停职:

党的二十大报告指出,要深化军队院校改革,建强新型军事人才培养体系,创新军事人力资源管理。全军院校要认真学习贯彻习主席重要讲话精神,深入贯彻习近平强军思想,全面落实新时代军事教育方针,坚持立德树人、为战育人,深化教育教学改革,不断开创新时代军事教育和人才培养工作新局面。要把好办学定位,紧密对接国防和军队建设需求,巩固传统优势,抢占发展前沿,更好地服务部队战斗力。要落实全面从严治党要求,加强党的创新理论武装,抓好党纪学习教育,深化“学习强军思想、建功强军事业”教育实践活动,深入开展“新时代奋斗观”大讨论。要狠抓依法治校、从严治校,严格教育管理,做好抓基层打基础工作,努力为如期实现建军一百年奋斗目标、加快把人民军队建成世界一流军队提供有力人才支撑。

坚持立德树人、为战育人,是新时代军事教育方针的重要内容,体现了政治与军事相统一的军事辩证法思想,彰显了政治建军和能打胜仗对教育人培养人的规律性要求。坚持立德树人,就是把思想政治教育贯穿育人全过程,确保枪杆子永远掌握在忠于党的、可靠的人手中,确保党和军队事业后继有人。坚持为战育人,就是打仗需要什么就教什么,部队需要什么就练什么,确保培养的人才能够打赢现代战争。

凤凰棋牌网站“要坚持立德树人、为战育人,深化教育教学改革,培养德才兼备的新时代红色军医。”习主席视察陆军军医大学时发表重要讲话,高度肯定大学建设和完成任务情况,明确提出建设世界一流军医大学的目标方向,深刻阐明了如何办院校、怎样育人才等带根本性、全局性、方向性的重大问题,具有很强的思想性、针对性和指导性,为新时代加强军队院校建设指明了方向、提供了遵循。

强军兴军,关键靠人才,基础在教育。我党我军对办学育人历来高度重视。人民军队之所以能够不断发展壮大,完成党在各个历史时期赋予的使命任务,一个很重要的原因就是始终坚持“治军先治校,强军必强校”。党的十八大以来,习主席和中央军委高度重视军事教育改革发展,大力实施人才强军战略和院校优先发展战略,重塑新时代军队院校教育格局,构建三位一体新型军事人才培养体系,推动军事教育走进新时代、迈上新征程。陆军军医大学作为全军卫勤力量体系的重要组成部分,自2017年调整组建以来,坚持姓军为战,传承光荣历史,推进创新发展,出色完成一系列重大任务,办学特色更加鲜明,全面建设水平和人才培养质量不断提高。

院校连着战场,教育事关打赢。军队院校教育,作为三位一体新型军事人才培养体系的重要一环,具有基础性、先导性、全局性作用。当今世界变乱交织,百年变局加速演进,国际政治纷争和军事冲突多点爆发,我国安全形势不稳定性不确定性增大,维护国家安全的任务更加艰巨繁重,对新型军事人才的渴求更加迫切。只有面向战场、面向部队、面向未来,进一步立起立德树人、为战育人的鲜明导向,才能培养一大批能够担当强军重任的高素质专业化新型军事人才,实现人才培养供给侧同未来战场需求侧精准对接。

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浮梦流年

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回复朝鲜“前卫大街”建成 金正恩携女出席竣工典礼:

其次还要明确雇主责任。不同于劳务派遣只需要签订派遣服务协议和劳动合同,“共享员工”通常需要签订三方协议,即输出方、输入方以及劳动者就劳动力输出订立三方协议。在协议中,需要对雇主责任进行明确划分,以免后期互相“踢皮球”。

此外,相关部门要指导开展共享用工企业建立健全内部劳动纠纷协商解决机制,与劳动者依法自主协商化解劳动纠纷。同时也要加强巡查监管,加大对涉及共享用工劳动争议的处理力度,创新仲裁办案方式,做好调裁审衔接,及时处理因共享用工引发的劳动争议案件。

凤凰棋牌网站“共享员工”模式并非新生事物。疫情期间,此类用工模式就被运用于餐饮、物流等行业。不同于传统用工模式,“共享员工”不再和企业签订固定合同,而是与不同企业不同项目进行短期合作。

“共享员工”作为一种新的用工模式,是适应当前就业形势的。如果新模式规则清晰、运用得当,不仅能为企业降低成本,为灵活就业人员带来更多机会,也能为劳动者权益保障提供更多实践。

促进“共享员工”模式规范发展,首先要明晰法律定义。“共享员工”的用工模式与目前法律规定的劳动关系存在一定差异,且尚无明确的法律定义和可以援引的政策文件。因此,要加快完善相应的法律法规,给“共享员工”明确的定义,从法律层面保障劳动者权益。

也要注意,在三方协议中,作为个人的劳动者容易处于劣势地位。因此,相关部门应结合新用工形态,指导相关企业在签订“共享员工”协议时,详细约定工作时间、地点、内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、工伤责任划分和补偿办法等,明确各方权利义务关系。

但是,也有劳动者担心,在“共享员工”模式下,因为用工主体更加多元,会在一定程度上导致责任归属不确定,由此带来劳动关系认定风险、工伤责任赔偿风险、社保缴纳风险等问题。

两种观点都有道理,但因立场不同,得出的结论也不同。对一些企业来说,因为业务量时多时少,招录正式员工成本又较高,采用灵活用工方式能很好解决成本问题。同时,一些劳动者也有灵活就业需求,两者一拍即合。

有赞成者认为,“共享员工”能为公司省下高昂的人力成本,且用工更加灵活,值得提倡。有反对者认为,“共享员工”实质上就是用工外包,劳动者权益得不到有效保障。

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苦境:原来我是反派卧底

发表于分钟前

回复晋江警方通报“残疾女子街头直播遭男子拍臀”:男子被行拘:

凤凰棋牌网站据中国载人航天工程办公室消息,神舟十八号载人飞船入轨后,于北京时间2024年4月26日3时32分,成功对接于空间站天和核心舱径向端口,整个自主交会对接过程历时约6.5小时。

按任务计划,3名航天员随后将从神舟十八号载人飞船进入空间站天和核心舱。神舟十七号航天员乘组已做好迎接神舟十八号航天员乘组进驻各项准备工作,两个平均年龄不到40岁的“飞天组合”即将在“天宫”会师。

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